Graham Walker, nekadašnji izvršni direktor kompanije Fibrebond Corp. iz Louisiane, postavio je novi standard korporativne odgovornosti. Nakon što je prošle godine prodao porodični biznis energetskom gigantu Eatonu za 1,7 milijardi dolara, odlučio je da 15 posto prihoda od prodaje direktno podijeli svojim zaposlenima. Iako radnici nisu posjedovali dionice, Walker je smatrao da njihov trud zaslužuje ovakvu nagradu, kratko prokomentarisavši: „To je više od 10 posto.“

Ova velikodušna gesta obuhvatila je 540 radnika, a bonusi su raspoređeni na period od pet godina, uz uslov ostanka u firmi. Za one starije od 65 godina napravljen je izuzetak, što im je omogućilo hitan odlazak u zasluženu penziju. Reakcije zaposlenih bile su dirljive – od nevjerice da je riječ o skrivenoj kameri, do suza radosnica.

Fibrebond ima dugu i turbulentnu istoriju koju je 1982. godine započeo Claud Walker. Kompanija je preživjela požar 1998. godine i krizu dot-com ere, kada je broj radnika drastično opao. Ipak, porodica Walker nikada nije prestala brinuti o svojim ljudima, čak ni u najtežim trenucima, čime su stekli bezrezervnu lojalnost. Investicije u podatkovne centre i procvat tehnološkog sektora doveli su do ogromnog rasta prodaje od 400 posto u posljednjih pet godina, krunišući dugogodišnji rad jedinstvenim poklonom koji će zaposlenima trajno promijeniti život.