Ministarstvo rada (MOM) prognozira da će realni rast plata u 2026. ostati pozitivan, iako se očekuje da će kompanije biti opreznije s povećanjima zbog geopolitičkih neizvjesnosti i inflatornih pritisaka.

Na duži rok, održivost rasta plata zavisiće od ekonomskih kretanja, unapređenja produktivnosti, usavršavanja radne snage i praksi određivanja zarada, ističe resorno ministarstvo.

Profitabilnost i zarade

Većina firmi u 2025. godini bila je profitabilna, što im je omogućilo podizanje plata, saopćilo je MOM.

Udio kompanija koje su poslovale s dobiti porastao je na 83,1 odsto u 2025., u odnosu na 80,8 odsto godinu dana ranije.

Stabilnu ili poboljšanu profitabilnost zabilježilo je 64,1 odsto firmi, što je slično udjelu od 62,7 odsto u 2024.

Gubitak je u prošloj godini imalo 16,9 odsto preduzeća, što je manje u poređenju s 19,2 odsto u 2024.

Kada je riječ o platama, povećanje zarada odobrilo je 72,4 odsto firmi u 2025., što je pad u odnosu na 78,3 odsto u prethodnoj godini.

Više kompanija ostalo je na istim nivoima plata – njih 24,5 odsto u 2025., u poređenju s 18,5 odsto u 2024.

Tamo gdje su povećanja ipak data, prosječan iznos iznosio je 5,8 odsto.

Ministarstvo navodi da su poslodavci pokazali veću dozu opreza prilikom određivanja promjena zarada u 2025.

Zadržavanje zaposlenika i dalje je bio najčešći razlog za podizanje plata.

Samo 3,1 odsto firmi smanjilo je zarade, što je blagi pad s 3,2 odsto u 2024.

Kompanije koje su rezale plate uglavnom su imale slabije poslovne rezultate nego godinu ranije.

Prosječno smanjenje plata iznosilo je 3,7 odsto.

Nacionalno vijeće za plate preporučilo je za period od decembra 2024. do novembra 2025. da poslodavci nagrađuju radnike poštenim i održivim povećanjima, uzimajući u obzir dugoročni rast produktivnosti.

Vijeće je istaklo da oni poslodavci koji su poslovali dobro treba da nagrade zaposlene ugrađenim povećanjima plata i varijabilnim isplatama.

Prema podacima MOM-a od četvrtka, 79,4 odsto profitabilnih firmi koje su poslovale znatno bolje nego prethodne godine podiglo je plate u 2025., dok je 18,1 odsto smanjilo zarade, a 2,5 odsto nije mijenjalo plate.

Među profitabilnim kompanijama koje su poslovale na sličnom nivou kao godinu ranije, 76,3 odsto povećalo je plate, 22,6 odsto ih je smanjilo, a 1,1 odsto ostalo je na istom.