Nevjerovatne pogodnosti za zaposlene u Microsoftu
Podijeli vijest
Pomoć pri čuvanju djece
Prema podacima Ministarstva rada, američke porodice u prosjeku troše između 8,9% i 16% svog srednjeg prihoda na cjelodnevnu brigu samo o jednom djetetu. Međutim, svi zaposleni u Microsoftu u Sjedinjenim Američkim Državama koji ispunjavaju uslove za beneficije imaju pravo na subvencije za brigu o djeci u iznosu od 10% do 20% – u zavisnosti od uzrasta djeteta – kada su upisani kod jednog od nekoliko nacionalnih pružatelja usluga.
Svi primjenjivi popusti se također mogu kombinovati u okviru kompanijskog programa “PRIME Program”, poznatog i kao Preferred Recreation Invitations for Microsoft Employees Program. U nekim slučajevima, popusti PRIME Programa mogu udvostručiti Microsoftovu subvenciju, što može rezultirati značajnim uštedama.
401(k) program
Microsoft nudi korporativnim i maloprodajnim zaposlenima podudaranje od 50% za svaki dolar prije oporezivanja i/ili Roth dolar koji radnici doprinose svom 401(k) planu, do godišnjeg osnovnog limita za odgodu koji propisuje IRS (Internal Revenue Service). U 2025. godini to znači da zaposleni mogu doprinijeti do 23.500 dolara, a Microsoft će osigurati podudaranje od 11.750 dolara.
Ovo je vanredno, ali to nije sve. Zaposleni su 100% osigurani od samog početka, što znači da je svaki doprinos 401(k) planu i Microsoftovo podudaranje njihovo ako i kada napuste kompaniju.
Pomoć pri školovanju
Zaposleni u Microsoftu sa punim i nepunim radnim vremenom na platnom spisku u Sjedinjenim Američkim Državama imaju pravo na povrat troškova školarine i drugih relevantnih troškova koji se plaćaju iz vlastitog džepa.
Korporativnim zaposlenima može se nadoknaditi do 5.250 dolara za dodiplomske studije, 10.000 dolara za kombinaciju dodiplomskih i postdiplomskih studija ili 10.000 dolara za postdiplomske studije godišnje. Zaposleni u maloprodaji mogu dobiti do 5.250 dolara za dodiplomske ili postdiplomske studije po kalendarskoj godini.
Perks+ program
Microsoft ima program “Perks+” koji zaposlenima nadoknađuje troškove za artikle i usluge u širokom rasponu kategorija – npr. briga o drugima, odjeća i obuća, proizvodi za životni stil, razvoj vještina, održivi životni stil, usluge za dobrobit i još mnogo toga. Ova pogodnost se nudi korporativnim zaposlenima sa punim i nepunim radnim vremenom, zaposlenima u maloprodaji sa punim radnim vremenom, pripravnicima i gostujućim istraživačima.
Godišnji iznosi beneficija su 1.500 dolara za korporativne zaposlene, 500 dolara za zaposlene u maloprodaji sa punim radnim vremenom i 400 dolara za pripravnike i gostujuće istraživače sa punim radnim vremenom.
Davanje zaposlenih
Zaposleni u Microsoftu se ohrabruju da uzvrate zajednici za ciljeve koji su im bliski srcu. Kompanija nudi podudaranje jedan na jedan do kombinovanog iznosa od 15.000 dolara – ili lokalnog ekvivalenta – po zaposlenom godišnje, vrijeme volontiranja se podudara po cijeni od 25 dolara po satu i mogućnost kupovine i doniranja artikala iz Microsoft trgovine ili kompanijske trgovine, gdje je to zakonski dozvoljeno.
Plodnost i izgradnja porodice
Svi zaposleni u Microsoftu u Sjedinjenim Američkim Državama koji ispunjavaju uslove za beneficije, sa nepunim i punim radnim vremenom, i njihovi bračni drugovi ili domaći partneri koji ispunjavaju uslove mogu dobiti pokriće za plodnost, pod pretpostavkom da su upisani u određene zdravstvene planove. Ova pogodnost uključuje doživotni limit od dva Smart ciklusa – pojedinačne usluge, testovi, tehnologija i tretmani potrebni za dobijanje djeteta – po porodici, sa dodatnim Smart ciklusom ako se prva dva ne završe živorođenjem.
Osiguranje kućnih ljubimaca
U Microsoftu, zdravstveno osiguranje nije samo za ljude. Svi zaposleni u Microsoftu u Sjedinjenim Američkim Državama – uključujući maloprodaju, pripravnike i gostujuće istraživače – i njihovi bračni drugovi ili domaći partneri mogu se upisati u MetLife osiguranje kućnih ljubimaca po sniženoj cijeni.
