Nepalci postali druga najbrojnija radna snaga u Hrvatskoj, odmah iza radnika iz BiH

Hrvatsko tržište rada suočava se s ozbiljnim nedostatkom kvalifikovanih radnika, što je dovelo do velikog porasta uvoza radne snage iz inostranstva. Broj stranih radnika u Hrvatskoj se u posljednjih pet godina povećao pet puta, a osim radnika iz Bosne i Hercegovine, koji su i dalje najbrojniji, sada su na drugom mjestu Nepalci, koji su pretekli radnike iz Srbije.

Stručnjaci upozoravaju da nova generacija radnika, posebno pripadnici generacije Z, donosi drugačiji pristup poslu, s većim naglaskom na balans privatnog i poslovnog života i manjim osjećajem lojalnosti prema poslodavcima. Takođe, sve je veći problem to što se domaći radnici rijetko prijavljuju na konkurse, dok je fluktuacija zaposlenih, posebno u trgovini, izuzetno velika.

Predstavnici sindikata ističu da bi uvođenje strategije integracije stranih radnika moglo pomoći u rješavanju problema, s posebnim fokusom na učenje hrvatskog jezika. Trenutno, strani radnici mogu dobiti vaučere za kurseve jezika tek nakon godinu dana boravka u Hrvatskoj, što mnogi smatraju zakašnjelom mjerom.

Osim trgovine, gdje su plate niske, sektor građevinarstva takođe zavisi od stranih radnika, kojih sada u toj oblasti radi oko 50.000. U tom sektoru se pokušava olakšati integracija kroz mentorski rad i dodatne stimulacije za domaće radnike koji pomažu novim zaposlenicima iz inostranstva.

Iako veliki poslodavci poput Ine još nisu ozbiljno pogođeni gubitkom radne snage, sindikati upozoravaju da je ključni faktor za zadržavanje radnika visina plate. Takođe, ističe se da bi produženje radnih dozvola na tri godine moglo smanjiti potrebu za stalnim uvozom radnika i omogućiti njihovu bolju integraciju u hrvatsko društvo.