Microsoft planira novi val otkaza
Podijeli vijest
Microsoft bi već u maju mogao započeti novi krug otpuštanja, prema navodima izvora bliskih internim diskusijama u kompaniji. Očekuje se da će se ovaj val prvenstveno odnositi na srednji menadžment i pozicije koje nisu direktno povezane s razvojem softvera.
Prema informacijama koje je objavio Business Insider, Microsoft razmatra optimizaciju timova kroz povećanje broja zaposlenika koji direktno odgovaraju jednoj osobi, odnosno tzv. “span of control”. Na ovaj način želi se smanjiti broj rukovodećih pozicija i povećati udio programera unutar timova.
Iako još nije poznato koliki će broj zaposlenih biti zahvaćen, jedan izvor tvrdi da bi “značajan dio njegovog tima” mogao ostati bez posla. Microsoft se nije oglašavao o ovim navodima.
U tehnološkoj industriji već je uočen trend smanjenja višeg i srednjeg menadžmenta. Amazon pokušava povećati broj izvršnih radnika, dok je Google smanjio broj menadžera za 10 posto krajem prošle godine.
U Microsoftu se trenutno raspravlja i o smanjenju tzv. “PM omjera”, odnosno odnosa između proizvodnih i program menadžera u korist inženjera. Šef sigurnosnog odjela Microsofta Charlie Bell, koji je ranije radio u Amazon Cloudu, želi povećati tzv. “Builder Ratio” — odnos inženjera u odnosu na one koji se ne bave direktno razvojem. Trenutni omjer je 5,5:1, dok mu je cilj dostići 10:1.
“Ovaj omjer u osnovi mjeri koliko ljudi u timu zapravo piše kod”, rekao je jedan od izvora.
Osim budžetskih kriterija, moguće je da će i sistem internih ocjena igrati ključnu ulogu u odlučivanju o otkazima. Zaposlenici koji su dvije godine zaredom dobili niske ocjene, posebno Impact 80 ili niže, mogli bi se naći na udaru novog vala otpuštanja.
Microsoft koristi interni sistem ocjenjivanja nazvan ManageRewards slider koji ide
od 0 do 200:
100 označava prosječne performanse
120, 140 i 200 označavaju visoke rezultate
0, 60 i 80 smatraju se niskim ocjenama
Zaposlenici sa ocjenom Impact 80 dobijaju samo 60 posto standardne dioničke nagrade i 80 posto bonusa, što dodatno umanjuje njihovu poziciju u firmi.
