Hrvatska u potrazi za 65 hiljada sezonaca: Nedostatak radne snage prisiljava na rano zapošljavanje

Hrvatska se već na početku godine suočava sa intenzivnom potragom za sezonskim radnicima, a procjene ukazuju da će u nadolazećoj turističkoj sezoni biti potrebno oko 65 hiljada radnika. Kako bi osigurali radnu snagu na vrijeme, poslodavci sve ranije pokreću procese zapošljavanja, dok se dio potreba i dalje pokriva dolaskom stranih radnika.

Rana potraga i ‘vatrogasna’ rješenja

Alen Mrvac iz kompanije Alma Career Croatia, koja upravlja portalom Moj posao, objašnjava da se najveći dio zapošljavanja odvija već u prvim mjesecima godine. “Potraga je uglavnom fokusirana tokom januara i februara. Već do kraja februara dobar dio poslodavaca ima popunjen značajan dio kadra. Ostale pozicije popunjavaju se u slučaju nužde, odnosno vatrogasna rješenja traže se u aprilu ili maju”, kazao je Mrvac. Prema navodima hrvatskih medija, strani sezonski radnici traže se još od oktobra prošle godine kako bi se na vrijeme pribavile potrebne radne dozvole.

Ogromne potrebe i rastući troškovi

Bernard Zenzerović, direktor Udruženja poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske, ističe da su potrebe turističkog i ugostiteljskog sektora i dalje vrlo velike. “Potrebni su nam sezonski radnici i procjena je da ih treba oko 65 hiljada. Od toga nastojimo što veći broj osigurati na domaćem tržištu. Međutim, to nije moguće u potpunosti, pa očekujemo oko 15 hiljada sezonaca iz Hrvatske i broj stranih radnika na nivou prošle godine – dakle oko 50 hiljada”, rekao je Zenzerović. Istraživanje pokazuje da se domaći radnici češće odlučuju za sezonski angažman tek ako je plata za 30 do 40 posto viša nego za isti posao u kontinentalnom dijelu zemlje.

Najtraženija zanimanja su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcioneri, animatori i prodavači. Mrvac naglašava da su kriteriji za zapošljavanje djelimično prilagođeni tržištu, s tim da se sada traži manje iskustvo nego ranijih godina. Istovremeno, ukazuje se i na značajan rast troškova rada. “Od 2019. do danas troškovi rada, odnosno plate u hotelijerstvu, porasli su oko 75 posto, dok su prihodi rasli oko 58 posto”, konstatovao je Zenzerović. Kako bi ublažili nedostatak radne snage, poslodavci pored stranih radnika pokušavaju angažovati i penzionere, učenike, studente i nezaposlene osobe.