Radnici kompanije SK Hynix u Južnoj Koreji osnovali su u četvrtak novi sindikat, s ciljem da okupe zaposlenike iz različitih sektora i lokacija kako bi ojačali svoju pregovaračku poziciju u vodećem proizvođaču memorijskih čipova.

Osnivanje sindikata dolazi u vrijeme zastoja u godišnjim pregovorima o platama između kompanije i postojećih sindikata, nakon što je SK Hynix zabilježio rekordnu kvartalnu dobit zahvaljujući snažnoj potražnji za AI infrastrukturom.

Novom sindikatu pristupilo je gotovo 2.500 radnika, a zvanično je formiran nakon što je vlada odobrila zahtjev. SK Hynix zapošljava oko 35.000 ljudi u Južnoj Koreji.

Za razliku od postojećih sindikata koji su organizovani po radnim mjestima ili kategorijama, novi sindikat želi predstavljati sve zaposlenike, uključujući radnike u fabrikama u Icheonu i Cheongjuu, kao i tehničko i administrativno osoblje.

Neposredni cilj sindikata je da postane većinski sindikat, što bi mu dalo veći uticaj u pregovorima s upravom.

Prošle godine, SK Hynix je sa sindikatom dogovorio da 10 posto godišnje operativne dobiti bude isplaćeno radnicima kao bonus u gotovini, a taj dogovor je na snazi 10 godina.

Međutim, ove godine kompanija je predložila da se većina bonusa isplati u dionicama umjesto u gotovini, nakon što je Samsung Electronics ranije ove godine pristao na slične uslove.

Park Ji-soon, profesor prava socijalnog osiguranja na Pravnom fakultetu Univerziteta Korea, rekao je da bi osnivanje novog sindikata moglo izazvati konkurenciju među sindikatima za članove, jer je status većinskog sindikata ključan za kontrolu kolektivnog pregovaranja.

On je dodao da bi prelazak na bonuse u dionicama mogao podstaći sindikate da traže druge beneficije, poput stambenih kredita, slično onima u Samsung Electronicsu.

Kim Yong-jin, profesor menadžmenta na Univerzitetu Sogang, rekao je da su zabrinutosti radnika oko isplata u dionicama razumljive zbog volatilnosti korejskih dionica, ali da su takvi bonusi uobičajeni u Sjedinjenim Američkim Državama.

Investitori su također doveli u pitanje da li izdvajanje 10 posto operativne dobiti za zaposlenike smanjuje sredstva za investicije ili povrat dioničarima.

U maju su Samsung Electronics i sindikalni radnici postigli dogovor o isplati učinka, izbjegavajući veliki štrajk koji je prijetio poremećajima u snabdijevanju. Samsung je pristao da 10,5 posto godišnje operativne dobiti iz poluprovodničkog sektora bude isplaćeno kao poseban bonus radnicima, u obliku dionica, s ograničenjem prodaje većine dionica.