Samostalni sindikat državnih službenika i namještenika Federacije BiH istakao je kako je objavljeni Registar plata u javnom sektoru Unsko-sanskog kantona nedvosmisleno pokazao ono na šta Koordinacioni odbor već godinama ukazuje – ogromne i teško opravdane razlike u platama između onih koji obavljaju poslove od javnog interesa i zaposlenih u određenim javnim ustanovama, fondovima i preduzećima.

Posebnu zabrinutost izaziva podatak da su plate u Zavodu zdravstvenog osiguranja USK, Službi za zapošljavanje USK, Direkciji regionalnih cesta USK, JP Unsko-sanske šume i Kantonalnom fondu za stambeno zbrinjavanje boraca višestruko veće od primanja državnih službenika, iako upravo oni obavljaju najsloženije upravne, normativne i inspekcijske poslove ključne za funkcionisanje kantona.

Kako su naveli, registar je ukazao na apsurd da brojni radnici u pomenutim institucijama imaju znatno veća primanja od rukovodećih državnih službenika koji upravljaju organima uprave, donose najsloženije upravne akte i snose najveću odgovornost u sistemu javne uprave.

Posebno indikativnom smatraju činjenicu da se plate rukovodećih državnih službenika ne nalaze ni među prvih 100 najviših plata u javnom sektoru USK. Taj podatak, ističu, najbolje govori o stvarnom položaju državne službe i demantuje tvrdnje da su državni službenici među najplaćenijima.

Sindikat smatra da ovakve razlike nisu posljedica objektivnih kriterija, već dugogodišnjeg neujednačenog sistema plata, zbog čega su zaposleni u organima državne službe dovedeni u neravnopravan položaj.

Postavljaju pitanje kako je moguće da odgovornost za donošenje upravnih akata, provođenje zakona i upravljanje budžetskim sredstvima vrijedi manje od poslova u pojedinim javnim ustanovama i preduzećima.

Od Vlade USK zahtijevaju hitno otvaranje pregovora o izmjenama propisa koji regulišu plate državnih službenika i namještenika, kako bi se nepravde ispravile.

Iz Sindikata traže hitno povećanje osnovice i boda za obračun plata, usklađivanje sistema plata u javnom sektoru kako bi se smanjile ogromne razlike, vrijednovanje složenosti poslova i odgovornosti kao osnovnih kriterija, te prestanak diskriminacije zaposlenih u državnoj službi.

Sindikat poziva Vladu i Skupštinu USK da hitno pristupe sistemskom rješavanju pitanja plata u javnom sektoru kroz uspostavljanje pravednijeg, transparentnijeg i održivog sistema koji će vrijednovati stručnost i odgovornost, a ne pripadnost instituciji.