Nova direktiva Evropske unije propisuje da kandidati za posao prije zaposlenja moraju dobiti informacije o početnoj plati ili rasponu zarada za radno mjesto. Poslodavci više neće imati pravo da traže podatke o prethodnim primanjima kandidata.

Radnici će moći zatražiti informacije o kriterijima na osnovu kojih se određuju plate i napredovanje, dok su veće kompanije i institucije obavezne na redovno izvještavanje o razlikama u zaradama između muškaraca i žena.

Prema podacima Eurostata za 2024. godinu, žene su u Evropskoj uniji u prosjeku zarađivale 11,1 posto manje po satu rada od muškaraca. U Hrvatskoj je taj jaz iznosio 6,6 posto.

Potpredsjednik Odbora Evropskog parlamenta za prava žena i rodnu ravnopravnost Marko Vešligaj izjavio je da je cilj novih mjera jačanje principa jednake plate za jednak rad.

„Očekuje se da će ove mjere dugoročno doprinijeti smanjenju rodnog jaza u platama, koji je i dalje prisutan u većini država članica”, poručio je Vešligaj.

Prema pravilima EU, poslodavci s 250 i više zaposlenih moraće svake godine dostavljati izvještaje o razlikama u platama, dok će se obaveze za manje poslodavce uvoditi postepeno tokom narednih godina.

Hrvatska još uvijek završava izmjene zakona kojima će evropska pravila biti prenesena u domaće zakonodavstvo, a među planiranim novinama su objavljivanje raspona plata u oglasima za posao i pravo zaposlenih na informacije o sistemu određivanja primanja.