Prema preporukama Ekonomskog strateškog pregleda (ESR) Singapura, jedan od ključnih prijedloga je uspostavljanje “karijernih mostova” za radnike čija su radna mjesta ugrožena automatizacijom i vještačkom inteligencijom. Određeni sektori su izloženiji riziku od disruptivnih promjena, pa se predlaže proaktivno planiranje tranzicije radne snage prije nego dođe do masovnih otpuštanja. Ovaj strukturirani put bi povezivao radnike iz rizičnih zanimanja s onima koja su otpornija na promjene, uzimajući u obzir njihove postojeće vještine i iskustvo. Karijerni most bi uključivao ciljanu obuku, savjetovanje o karijeri i pomoć pri pronalaženju posla, s prioritetom za područja s najvećim pritiscima. “Princip je zaštititi radnika, a ne posao”, istakao je gospodin Siow, dodajući da je potrebno pomno pratiti uticaj AI i prilagođavati politike. Ukoliko AI izazove ozbiljnije poremećaje od očekivanih, vlada bi trebala razmotriti strukturalne reforme kako bi se dobiti ravnomjerno rasporedile u društvu. “Koristi od AI ne smiju pripasti samo onima koji posjeduju kapital. Radnici također moraju imati koristi kroz bolje poslove, snažniji rast plata i šire mogućnosti”, navodi se u sažetku pregleda.

Druga grupa preporuka odnosi se na podršku radnicima koji su dobili otkaz. Prema ESR-u, tranziciona pomoć ne smije početi tek nakon gubitka posla, jer ranija intervencija znatno povećava šanse za premeštaj. Trenutno, kompanije u Singapuru s najmanje deset zaposlenih moraju prijaviti otpuštanja vladi u roku od pet radnih dana nakon obavještavanja radnika. Komiteti predlažu da se poslodavci ohrabre da obavijeste vlasti unaprijed, a rok za obaveznu prijavu treba skratiti. Na taj način bi radnici prije napuštanja posla dobili savjetovanje, procjenu vještina i podršku pri pronalasku novog zaposlenja, što bi im dalo više vremena i samopouzdanja. Ovaj prijedlog podudara se s ranijim zahtjevom čelnika radničkog sindikata Ng Chee Menga za obavezno prethodno obavještavanje o otkazima. Međutim, Singapurska nacionalna federacija poslodavaca (SNEF) izrazila je zabrinutost zbog “značajnih izazova implementacije i neizvjesnih koristi”. Ministar rada Tan See Leng također je upozorio da bi unaprijedne najave mogle obeshrabriti napore za spašavanje radnih mjesta, te je najavio da tripartitni partneri proučavaju načine za poticanje ranijeg obavještavanja bez povećanja kazni.

Odvojeno, komiteti su predložili četiri preporuke za izgradnju ekonomske otpornosti kroz diversifikaciju rizika, stvaranje rezervi i jačanje partnerstava. “Sposobnost kombinovanja otpornosti s efikasnošću bit će ključna konkurentska prednost”, stoji u sažetku. Među prijedlozima su izgradnja energetske otpornosti kroz strateške rezerve i diversifikaciju, priprema za klimatski otpornu budućnost, ublažavanje ranjivosti u lancima snabdijevanja i proširenje mreže pouzdanih partnera. Gospodin Siow je zaključio da osam strateških smjerova djeluje kao koherentna cjelina, s ciljem da Singapur ostane konkurentan i otporan u izmijenjenom svijetu te nastavi stvarati kvalitetne poslove i prilike za svoje građane.