U Bosni i Hercegovini trenutno radi preko sedam hiljada stranih radnika, a potražnja za njihovim uslugama kontinuirano raste, posebno u građevinarstvu, ugostiteljstvu i proizvodnji. Prema podacima Agencije za zapošljavanje UNIDAD, među najtraženijim zanimanjima su konobari, kuhari, čistači, tesari, armirači, zidari i stolari.

Statistika i trendovi

Prema dostupnim podacima, u 2024. godini izdato je 5.798 radnih dozvola za strane radnike, dok je u 2025. godini taj broj porastao na 6.702. Od toga, 3.588 dozvola izdato je u Federaciji BiH, 2.789 u Republici Srpskoj, a 325 u Brčko Distriktu. Stvarni broj zaposlenih stranaca je vjerovatno i veći, s obzirom da određene kategorije, prema zakonu, ne zahtijevaju radnu dozvolu.

“Potreba za stranim radnicima u BiH je zaista velika i stalno raste. Kao agencija koja se bavi zapošljavanjem stranih radnika, primjećujemo da se broj poslodavaca koji nam se obraćaju povećava iz godine u godinu”, ističu iz UNIDAD-a.

Porijeklo radnika i ključni sektori

Strani radnici u BiH dolaze iz različitih zemalja, a trenutno su najbrojniji oni iz Indije, Turske, Nepala i Bangladeša, kao i iz zemalja regiona poput Srbije i Hrvatske. Najveći nedostatak radne snage zabilježen je u građevinskom sektoru, ugostiteljstvu i proizvodnoj industriji.

“Najveća potražnja trenutno je za zanimanjima poput konobara, kuhara, čistača, tesara, armirača, zidara, radnika u proizvodnji, stolara, ali i drugih pomoćnih i kvalifikovanih radnika”, dodaju iz Agencije. Sektor turizma i ugostiteljstva posebno je aktivan u pripremama za sezonu, s mnogim poslodavcima koji već sada pokušavaju unaprijed osigurati radnike kako bi izbjegli nedostatak osoblja.

Proceduralni izazovi i savjeti

Ipak, procedure za zapošljavanje stranih radnika i dalje su kompleksne i dugotrajne. Iako su u posljednjih nekoliko mjeseci uvedene određene izmjene s ciljem ubrzavanja procesa, u praksi on i dalje može biti spor.

“Mi kao agencija sve procese vodimo striktno u skladu sa zakonom, upravo kako bismo izbjegli bilo kakve nepravilnosti. Zbog toga često savjetujemo poslodavcima da u ovaj proces uključe agencije koje imaju iskustvo”, kažu iz UNIDAD-a. Naglašavaju da prednost prilikom zapošljavanja, po zakonu, uvijek imaju domaći radnici koji ispunjavaju uslove, te da je zapošljavanje lokalne radne snage za poslodavce jednostavnije, brže i finansijski povoljnije.