Njemačka u potrazi za radnicima: Ovo su zanimanja koja odmah dobijaju posao u 2026. godini

Dok se globalna ekonomija bori s neizvjesnošću, njemačko tržište rada šalje jasnu poruku: radnih mjesta ima, ali nema ko da radi. Sa preko 1,8 miliona upražnjenih pozicija, Njemačka više ne traži samo “visokoobrazovane elite”, već radnu snagu u gotovo svim sektorima – od medicinskih sestara do montera solarnih panela.

Novi zakon o useljavanju stručne radne snage i uvođenje “karte šansi” (Chancenkarte) dodatno su olakšali put radnicima s Balkana i izvan EU, ali pitanje ostaje – koji profili su najtraženiji?

1. Zdravstvo i njega: Sektor koji ne poznaje krizu

Najveći deficit i dalje je u sektoru njege i zdravstva. Njemačko društvo ubrzano stari, a procjene govore da će do 2030. godine zemlji nedostajati preko 300.000 medicinskih sestara i negovatelja.

• Traženi profili: Medicinske sestre/tehničari, negovatelji starih lica (Altenpfleger), fizioterapeuti i babice.

• Šta se nudi: Osim stabilnosti, poslodavci sada nude bonuse za potpisivanje ugovora, pomoć pri pronalaženju stana i besplatne kurseve jezika.

2. Zanatstvo i “Zelena energija”: Majstori su novi kraljevi tržišta

Njemačka energetska tranzicija (Energiewende) direktno zavisi od zanatlija. Plan da se milioni domova opreme toplotnim pumpama i solarnim panelima stvorio je ogroman pritisak na tržište rada.

• Traženi profili: Vodoinstalateri, monteri grijanja i klimatizacije, električari i krovopokrivači.

• Status: Majstori u ovim oblastima trenutno imaju status “zvijezda” – na njihove usluge se čeka mjesecima, a dnevnice su drastično porasle.

3. IT i digitalizacija: Svaka firma je postala IT firma

Bez obzira da li se bave proizvodnjom automobila ili pekarstvom, njemačke firme očajnički trebaju digitalnu transformaciju.

• Traženi profili: Software developeri (posebno Python i Java), administratori mreža, stručnjaci za sajber bezbjednost i Data analitičari.

• Prednost: U ovom sektoru njemački jezik često nije primaran uslov – engleski je u mnogim IT kompanijama u Berlinu i Minhenu postao radni jezik.

4. Transport i logistika: Ko će voziti robu?

E-trgovina nastavlja da raste, ali nema ko da isporuči pakete. Nedostatak vozača kamiona i dostavnih vozila postao je hronični problem koji ugrožava lance snabdijevanja.

• Traženi profili: Vozači kamiona (C/E kategorija), vozači autobusa i logističari u skladištima.

• Plate: Iako su plate u ovom sektoru niže nego u IT-u, pritisak sindikata rezultirao je značajnim povećanjem satnica u 2025. godini.

5. Građevinarstvo: Potreba za stanovima ne prestaje

Uprkos skoku kamatnih stopa, Njemačka ima cilj izgradnje 400.000 novih stanova godišnje. Taj cilj je trenutno nemoguć bez uvozne radne snage.

• Traženi profili: Zidari, tesari, keramičari i rukovaoci građevinskim mašinama.

---

Tabela deficitarnih zanimanja (Šansa za zaposlenje: Ekstremno visoka)

---

Šta se promijenilo za radnike?

„Više nije pitanje da li radnik želi u Njemačku, nego da li Njemačka može privući radnika,“ kaže stručnjak za tržište rada iz Instituta IAB. Poslodavci su postali fleksibilniji – nudi se četvorodnevna radna sedmica, rad od kuće gdje god je to moguće i ogromna podrška u integraciji.

Zaključak za kandidate:
Ako posjedujete zanatsku diplomu ili iskustvo u njezi bolesnika, vaša pregovaračka pozicija u Njemačkoj nikada nije bila jača. Diploma je bitna, ali praktična vještina i osnovno poznavanje jezika su trenutno najbrža karta za njemačko tržište rada.

---