Novi pristup zapošljavanju
Slovenija uvodi model “80-90-100”: Kraće radno vrijeme uz visoku platu
Podijeli vijest
Slovenija je od 1. januara 2026. godine počela primjenjivati inovativni model zapošljavanja pod nazivom „80-90-100“, koji donosi značajne promjene, posebno za iskusne radnike i one sa dugim radnim stažom. Ova inicijativa predstavlja dio opsežne reforme tržišta rada, čiji je cilj da se zadrže iskusni radnici što je duže moguće, uz istovremeno poboljšanje ravnoteže između profesionalnog i privatnog života.
Kako funkcioniše model „80-90-100“? Sistem se temelji na tri ključna principa: radnik radi 80 posto punog radnog vremena, prima 90 posto svoje redovne plate, a doprinosi za penzijsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju se u punom iznosu, kao da radi puno radno vrijeme. Na ovaj način, zaposleni dobijaju više slobodnog vremena bez značajnih finansijskih ili penzionih gubitaka.
Ko može ostvariti pravo na ovu pogodnost? Pravo na ovaj model imaju radnici stariji od 58 godina, kao i oni sa najmanje 35 godina radnog staža. Važno je napomenuti da primjena ovog modela nije obavezna, već se realizuje dogovorom između zaposlenog i poslodavca, što omogućava fleksibilnost u skladu sa specifičnim potrebama radnog mjesta.
Zaposleni imaju mogućnost da biraju različite oblike skraćenog radnog vremena, kao što su slobodan dan u sedmici, produženi vikendi ili kraće radno vrijeme svakog dana. Ovakav pristup se pokazao posebno korisnim u sektorima gdje su poslovi fizički zahtjevni.
Vlada Slovenije navodi nekoliko ključnih razloga za uvođenje ove mjere, uključujući starenje radne snage, nedostatak kvalifikovanih radnika, potrebu za očuvanjem znanja i iskustva starijih zaposlenih, kao i smanjenje bolovanja i povećanje ukupne produktivnosti.
Iako ova mjera podrazumijeva određene budžetske izdatke zbog većih izdvajanja za doprinose, vlasti vjeruju da će se ti troškovi dugoročno kompenzirati kroz kasnije penzionisanje i smanjen pritisak na penzioni sistem.
Slovenija se pozicionira kao jedna od prvih zemalja u regionu koja uvodi ovakav model rada, a njegova primjena bi mogla poslužiti kao pozitivan primjer drugim evropskim i regionalnim državama koje se suočavaju sa sličnim izazovima demografskog starenja i nedostatka radne snage.
