Propisi o zaštiti na radu
Radna sposobnost i odgovornosti poslodavaca: Fokus na seminaru u Mostaru
Podijeli vijest
Značaj seminara
U Mostaru je održan stručni seminar posvećen radnim odnosima u Federaciji Bosne i Hercegovine, s fokusom na procjenu radne sposobnosti radnika i obaveze poslodavaca. Seminar, organizovan od strane eksperata iz oblasti radnog prava i zaštite na radu, okupio je stručnjake kako bi se razmotrile aktuelne teme i otklonile dileme u praksi.
Dr. Boženka Galić Tirić i dipl. iur. Jusuf Brkić su bili predavači na seminaru, ističući važnost pravilnog tumačenja zakonskih propisa. Naglasak je stavljen na Zakon o zaštiti na radu Federacije Bosne i Hercegovine, posebno na član 24. koji naglašava preventivnu i sistemsku obavezu poslodavaca u zaštiti zdravlja radnika.
Uloga akta o procjeni rizika
Ključni dokument u zaštiti na radu, prema riječima dr. Galić Tirić, jeste Akt o procjeni rizika. Ovaj dokument mora biti kreiran za svako radno mjesto, realno odražavajući opasnosti, štetnosti i napore kojima je radnik izložen. “Liječnička uvjerenja i ocjena radne sposobnosti ne mogu se promatrati izdvojeno, već isključivo u kontekstu Akta o procjeni rizika, koji predstavlja temeljni dokument zaštite na radu u svakoj tvrtki”, istakla je dr. Galić Tirić. Samo na osnovu ovog akta moguće je uputiti radnika na ljekarski pregled i pravilno tumačiti ljekarsko uvjerenje o radnoj sposobnosti.
Ljekarska uvjerenja, u smislu zaštite na radu, može izdavati isključivo specijalist medicine rada u ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi, jer samo takav pregled ima preventivnu i pravnu vrijednost. Ocjene “sposoban”, “ograničeno sposoban” ili “nesposoban” uvijek se odnose na konkretno radno mjesto i njegove rizike, a ne na opšte zdravstveno stanje radnika.
Obaveze poslodavaca
Dipl. iur. Jusuf Brkić je naglasio obaveze poslodavaca u slučaju kada je radnik ocijenjen kao “ograničeno sposoban”. Poslodavac je dužan postupiti po nalazu medicine rada, prilagoditi radne uslove ili rasporediti radnika na druge odgovarajuće poslove. “Poslodavac je dužan postupiti po nalazu medicine rada, prilagoditi radne uvjete ili rasporediti radnika na druge odgovarajuće poslove. To nije stvar dobre volje, već zakonska obveza i sastavni dio preventivnog sustava zaštite zdravlja na radu”, rekao je dipl.iur Brkić. Poslodavci, na osnovu Akta o procjeni rizika i ljekarskih uvjerenja, moraju donijeti interne akte kojima se uređuju raspored radnika, mjere zaštite i posebni uslovi rada.
Preventivni pregledi imaju ključnu ulogu u ranom prepoznavanju zdravstvenih promjena. Pravilno razumijevanje i primjena propisa o zaštiti na radu, uz stručne ocjene medicine rada, predstavljaju temelj za zaštitu zdravlja radnika i odgovorno poslovanje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine.
