Proces zapošljavanja novih policijskih službenika u Kantonu Sarajevo odvija se po strogo definisanim i transparentnim procedurama, gdje svaki korak ima svoju šifru i snima se, čime se osigurava jednakost šansi za sve kandidate. Cilj je da u redove policije uđu isključivo stručno osposobljeni, fizički spremni i motivisani pojedinci.

Prva prepreka za kandidate su testovi općeg znanja, koji obuhvataju širok spektar propisa. Na listi su pitanja iz Ustava BiH, Ustava Federacije BiH i Ustava Kantona Sarajevo, te brojnih zakona poput Zakona o unutrašnjim poslovima, Zakona o policijskim službenicima, Krivičnog zakona FBiH i drugih. MUP KS na početku godine objavi listu od 1000 mogućih pitanja za pripremu.

Elektronisko polaganje i fizički izazov

Ispit se polaže elektronski, a kandidatima se dodeljuju šifre. Sistem nasumično bira 50 pitanja, a za prolaz je potrebno tačno odgovoriti na najmanje 30. Tek nakon uspješno položenog testa znanja, kandidati stiču pravo na polaganje testa fizičke sposobnosti.

Test fizičke spremnosti sastoji se od nekoliko disciplina: BEEP test (test izdržljivosti trčanjem), sklekovi, trbušnjaci i skok u dalj iz mjesta. Minimalni uslovi za muškarce su nivo 10-1 na BEEP testu, 20 sklekova, 20 trbušnjaka i skok od 2 metra. Za žene su kriteriji nešto blaži: nivo 8-1 na BEEP testu, 15 sklekova, 15 trbušnjaka i skok od 1,5 metara.

Borba protiv korupcije i novi kadar

Ministar unutrašnjih poslova KS Admir Katica ističe da je ovakav transparentan sistem zapošljavanja uveden 2020. godine novim Zakonom o policijskim službenicima. Cilj je bio ukiniti prostor za korupciju i veze, te omogućiti ulazak u policiju isključivo na osnovu znanja i sposobnosti.

“Postigli smo da u policiju ulaze djevojke i momci koji su elokventni, obrazovani, imaju stručno znanje i fizički su potpuno spremni. Sve ostalo uče na akademiji i od starijih kolega. Zato sam danas ponosan na našu policiju,” rekao je Katica.

Do sada je na ovaj način zaposleno 619 novih policajaca, a na osnovu posljednjeg konkursa, na koji se prijavilo skoro 750 ljudi, očekuje se da će se taj broj povećati za još preko 130. MUP KS planira i novi konkurs ove godine. Transparency International Bosne i Hercegovine je nedavno kao pozitivan primjer transparentnosti u regrutaciji navela upravo MUP Kantona Sarajevo.