Mercedes nudi astronomske otpremnine

Njemački proizvođač automobila Mercedes-Benz pokrenuo je jedan od najvećih programa dobrovoljnog odlaska radnika u evropskoj automobilskoj industriji posljednjih godina. Cilj programa je smanjenje troškova poslovanja, a prema pisanju lista Handelsblatt, kompaniju je već napustilo oko 4.000 zaposlenih koji su prihvatili ponuđene otpremnine — znatno više nego što je uprava očekivala.

Ovaj potez dio je šireg plana štednje koji je pokrenuo izvršni direktor Ola Kalenius, s namjerom da do 2027. godine smanji troškove za ukupno pet milijardi eura. Od toga se oko milijardu eura planira uštedjeti kroz smanjenje troškova rada.

Mjere su usmjerene na tzv. indirektno zaposlene – administrativno osoblje, inženjere i IT stručnjake, odnosno one koji ne rade direktno u proizvodnji.

Zbog sporazuma o zabrani otkaza koji u Njemačkoj važi do kraja 2034. godine, Mercedes je bio primoran da ponudi izuzetno izdašne otpremnine kako bi radnike motivisao na dobrovoljni odlazak.

“Turbopremija” i šestocifrene sume

Ponudu za dobrovoljni odlazak dobilo je čak 40.000 zaposlenih, a posebno je bila atraktivna tzv. turbopremija – dodatni bonus za one koji su brzo donijeli odluku o napuštanju kompanije.

Prema insajderskim informacijama, dugogodišnji radnici mogli su dobiti šestocifrene iznose. Primjera radi, šef tima star 55 godina s platom od 9.000 eura mogao je dobiti otpremninu i do pola miliona eura.

Iako kompanija tvrdi da ovaj program nije “seča radnih mjesta”, već dio strateške transformacije, mnogi analitičari upozoravaju da njemačka automobilska industrija prolazi kroz talas masovnih otpuštanja zbog prelaska na električna vozila, digitalizaciju i sve veći pritisak troškova proizvodnje.